福利厚生・社内制度

• 社会保険完備
• 退職金制度（入社勤続3年以上）
• 社員旅行年1回
• 昇給年1回
• 賞与年2回（7月・12月）
• 確定給付年金制度
• 確定拠出年金制度
• 資格手当
• 住宅手当（新卒のみ）
• 時間外手当
• 交通費規定内全額支給
• 制服貸与
• 有給休暇
• 慶弔休暇
• 特別休暇

出産・育児・介護に関する主な制度

• 産前産後休暇
• 育児休暇
• 介護休暇
• 育児短時間勤務制度

セレモニアグループにおける働き方改革

労働人口の減少、少子高齢化、社会保障の膨張など、深刻な社会問題を解決するための手段として、
働く人のQOLを高めていきたいと考えます。

• ベースアップによる恒常的な賃金の引き上げ
• 労働生産性向上による時間外労働の削減
• 年次有給休暇取得の促進
  （年間最低5日間の有給休暇取得率100％）
• 女性の活躍と育児支援制度の推進
• 高齢者の就労促進
  （定年延長の検討）
• ワークライフバランス重視の働き方ができる環境づくり